警钟长鸣，针对"早节不保"现象，引发深思。多名90后干部落马，暴露出年轻干部在成长过程中，未能坚守初心、保持清廉自律。这警示我们，无论年龄大小，都应注重道德修养和法律意识的培养，始终保持清醒的头脑和坚定的立场。只有做到心中有法、行中有规，才能避免走上违法乱纪的道路，确保公职人员的廉洁自律。本文目录导读：
近年来，社会各界对公职人员的道德品质和廉洁自律的要求日益提高。然而，令人痛心的是，多名90后干部的落马事件频频见诸报端，这不禁让我们深感"早节不保"的现象已经成为了当前社会的一大问题。本文将就此现象进行深入探讨，分析其背后的原因，并提出相应的解决措施。
一、何为"早节不保"
"早节不保"一词，通常用来形容年轻人在初入社会、初入公职时，未能坚守道德底线，过早地丧失了廉洁自律的品质。这种现象在90后干部中尤为突出，其背后反映出的是公职人员道德教育的缺失和公职环境的腐败问题。
二、90后干部落马现象分析
1. 道德教育缺失
随着社会的发展，90后干部的成长环境与前人有所不同。在他们的成长过程中，缺乏对公职人员道德品质的深入教育。这导致他们在初入公职时，未能形成正确的价值观和道德观，容易受到外界的诱惑和腐蚀。
2. 制度监管不力
公职环境的制度监管是防止公职人员腐败的重要手段。然而，在一些地方和部门，制度监管存在严重的问题。比如，监督机制不完善、执行力度不够等，这都给了一些公职人员违法乱纪的机会。
3. 个人自控力不足
除了外界因素，个人自控力也是防止"早节不保"的重要因数。然而，一些90后干部在面对诱惑和压力时，未能坚守自己的道德底线，放纵自己的行为，最终走上了违法乱纪的道路。
三、应对"早节不保"的措施
1. 加强公职人员道德教育
针对公职人员道德教育的缺失，我们应该加强公职人员的道德教育。这包括在公职人员的培训中加入道德教育的内容，让他们在入职之初就形成正确的价值观和道德观。同时，还应该定期开展公职人员的道德教育活动，让他们时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。
2. 完善公职环境制度监管
针对公职环境制度监管的问题，我们应该完善公职环境的制度监管机制。这包括加强监督机制的建立和完善、提高执行力度等。同时，还应该加强信息公开和透明度，让公众对公职人员的行为进行监督。
3. 提高个人自控力
个人自控力是防止"早节不保"的重要因数。我们应该加强对公职人员的心理健康教育，让他们学会自我调节和控制情绪。同时，还应该开展廉洁自律的宣传教育活动，让公职人员时刻保持清醒的头脑和高尚的品质。
四、总结
"早节不保"是当前社会的一大问题，它不仅损害了公职人员的形象和公信力，还严重影响了社会的稳定和发展。因此，我们应该采取有效的措施来防止这种现象的发生。这包括加强公职人员的道德教育、完善公职环境的制度监管、提高个人自控力等。只有这样，我们才能建立一个廉洁、高效、公正的公职环境，为社会的稳定和发展提供坚实的保障。
